Exámenes médicos ocupacionales
Certificados de aptitud laboral de ingreso, periódicos, de reinserción y de retiro, bajo SSPA-PEMEX y STPS. Con laboratorio y rayos X propios, brigadas en sitio y expediente electrónico sin costo.
| Duración | 2 a 3 horas por trabajador |
| Vigencia | Anual, o según el puesto |
| Entrega | Menos de 24 horas |
| Normativa | SSPA-PEMEX · STPS · NOM-030 |
| Modalidad | En sede o brigada en tus instalaciones |
El examen médico ocupacional determina si un trabajador es apto para el puesto que va a desempeñar, y deja constancia documental de esa aptitud. Es la pieza sobre la que se sostiene el expediente de seguridad y salud de toda la plantilla.
En la industria Oil & Gas tiene dos auditores: la STPS por la vía normativa, y las operadoras y contratistas por la vía del Anexo SSPA y la precalificación de proveedores. Un expediente incompleto puede costar una licitación.
Tipos de examen
| Tipo | Cuándo se aplica |
|---|---|
| Nuevo ingreso | Antes de la contratación, para establecer la línea base de salud |
| Periódico o anual | Durante la relación laboral, según la exposición del puesto |
| De reinserción | Al reincorporarse tras una incapacidad prolongada |
| De retiro | Al terminar la relación laboral; protege a ambas partes |
| Alto riesgo | Buceo, altura, espacios confinados, radioactividad, explosivos |
Qué gabinete incluye
- Historia clínica y exploración física completa.
- Análisis clínicos de sangre y orina, en laboratorio propio.
- Antidoping de 1 a 12 parámetros.
- Rayos X digital.
- Electrocardiograma.
- Espirometría.
- Audiometría.
- Agudeza visual, oftalmología y optometría.
Qué batería corresponde a cada puesto
No todos los puestos llevan los mismos estudios. La batería sale del diagnóstico de seguridad y salud que exige la NOM-030-STPS: si el puesto tiene exposición a ruido, lleva audiometría; si hay polvos o vapores, espirometría; si hay trabajos en altura o espacios confinados, el protocolo de alto riesgo.
El error frecuente es aplicar un paquete genérico a toda la plantilla y no poder explicar por qué. Eso encarece el programa y aun así deja huecos frente al auditor. Nosotros levantamos el diagnóstico y definimos la batería por categoría de puesto.
Para plantillas completas
- Cotización por volumen y contrato marco.
- Brigadas médicas onshore y offshore con equipo portátil y médicos bilingües.
- Expediente electrónico MedicFile por trabajador, sin costo para la empresa.
- Aviso de vencimientos antes de que caduque cada certificado.
- Reporte estadístico mensual para HSE y RRHH.
Preguntas frecuentes
¿Cada cuándo debe repetirse el examen ocupacional?
Al menos una vez al año como práctica general, y con mayor frecuencia en puestos de alto riesgo o con exposición específica. La periodicidad exacta sale del diagnóstico de riesgos del centro de trabajo.
¿Pueden hacer los exámenes en nuestra instalación?
Sí. Organizamos brigadas médicas onshore y offshore con médicos bilingües y equipo portátil. Se cotiza por volumen bajo contrato marco.
¿Qué pasa si un trabajador sale no apto?
El certificado indica si es apto, apto con restricciones o no apto, y si la restricción es temporal o definitiva. Muchas no aptitudes son temporales y se resuelven con tratamiento y reevaluación.
¿El resultado se le entrega a la empresa?
A la empresa se le entrega la aptitud para el puesto. El detalle clínico es información de salud confidencial del trabajador y permanece en su expediente médico.
¿Incluye el antidoping?
Se puede integrar, de 1 a 12 parámetros, según lo requiera el puesto o la operadora. Se realiza con cadena de custodia documentada.
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