NOM-030-STPS: qué exige y cómo cumplirla sin observaciones
La norma que la STPS revisa primero en una inspección. Qué son los servicios preventivos, qué documentos te van a pedir y cómo se organiza el expediente según el tamaño de tu centro de trabajo.
La NOM-030-STPS-2009, «Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo — Funciones y actividades», es la norma que define quién se hace cargo de la seguridad y la salud dentro de tu empresa y qué tiene que documentar. En una inspección de la Secretaría del Trabajo suele ser el primer expediente que se solicita, porque de ella se desprende todo lo demás: el diagnóstico, el programa y las evidencias de cumplimiento.
En la industria Oil & Gas su peso es doble. Además de la STPS, las operadoras y contratistas la auditan dentro del Anexo SSPA y de sus propios procesos de precalificación de proveedores. Una carpeta incompleta de NOM-030 puede costar una licitación.
Qué son los «servicios preventivos»
La norma obliga a todo centro de trabajo a contar con servicios preventivos de seguridad y salud. No es necesariamente un departamento: la propia NOM permite tres modalidades, y las tres son válidas siempre que el responsable esté designado por escrito y sea competente.
- Internos: personal propio de la empresa, designado formalmente por el patrón.
- Externos: un tercero especializado que asume las funciones (la figura que MEDLAB cubre para la mayoría de sus clientes).
- Mixtos: un responsable interno que se apoya en asesoría externa para el diagnóstico, la vigilancia médica y la capacitación.
Sea cual sea la modalidad, debe existir un responsable identificable, con nombre y firma, y evidencia de su preparación. Éste es el hallazgo más común en auditoría: la empresa sí hace las actividades, pero nadie aparece designado por escrito.

El umbral de los 100 trabajadores
La NOM-030 divide las obligaciones documentales según el tamaño del centro de trabajo. No es lo mismo una base con 40 personas que una plataforma con plantilla rotativa de 300.
| Centro de trabajo | Documento principal | Qué debe contener |
|---|---|---|
| 100 trabajadores o menos | Relación de acciones preventivas y correctivas | Lista de acciones derivadas del diagnóstico, con fechas y responsables |
| Más de 100 trabajadores | Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) | Diagnóstico, acciones, calendario, responsables y evidencias de seguimiento |
En ambos casos el punto de partida es el mismo: el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, que identifica los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales a los que está expuesta cada categoría de puesto. Sin diagnóstico, el programa no tiene sustento y la observación es inmediata.
Dónde entra la vigilancia médica
El diagnóstico define qué exámenes médicos corresponden a cada puesto. Ahí se conecta la NOM-030 con el resto del expediente: si el diagnóstico dice que un puesto tiene exposición a ruido, tiene que haber audiometrías; si hay exposición a polvos o vapores, espirometrías; si hay trabajos en altura o espacios confinados, el protocolo de alto riesgo correspondiente.
El error frecuente es al revés: aplicar un paquete de exámenes genérico a toda la plantilla y no poder explicar por qué. Eso encarece el programa y, aun así, deja huecos frente al auditor.

Los cinco documentos que revisa el inspector
- 1Designación por escrito del responsable de los servicios preventivos y evidencia de su competencia.
- 2Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, vigente y por categoría de puesto.
- 3Programa o relación de acciones preventivas y correctivas, con avances fechados.
- 4Expedientes médicos y certificados de aptitud de la plantilla, vigentes.
- 5Registros de seguimiento: reportes de vigilancia, atención de hallazgos y capacitación.
Cómo lo resolvemos en MEDLAB
Operamos como servicio preventivo externo o mixto: levantamos el diagnóstico, definimos la batería de exámenes por puesto, ejecutamos la vigilancia médica en tu instalación o en nuestras sedes, y dejamos el expediente armado y con vigencias controladas en MedicFile, para que HSE y RRHH lo consulten en tiempo real desde cualquier dispositivo.
Cuando la auditoría llega, la carpeta ya está lista.
Preguntas frecuentes
¿La NOM-030 aplica si tengo menos de 15 trabajadores?
Sí. La norma aplica a todos los centros de trabajo; lo que cambia es el nivel de formalidad del documento. Con plantillas pequeñas basta la relación de acciones preventivas y correctivas, pero el diagnóstico y el responsable designado siguen siendo obligatorios.
¿Puedo contratar los servicios preventivos por fuera?
Sí. La propia norma contempla la modalidad externa y mixta. Es la vía más común en Oil & Gas, donde la plantilla es rotativa y se necesita cobertura en varias sedes y embarcaciones.
¿Cada cuánto se actualiza el diagnóstico?
Cuando cambian los procesos, la maquinaria, las sustancias o la plantilla, y como buena práctica de forma anual. Un diagnóstico que no refleja la operación actual es una observación segura.
¿La NOM-030 sustituye a la NOM-035?
No, son complementarias. La NOM-030 organiza el servicio preventivo en general; la NOM-035 se enfoca específicamente en los factores de riesgo psicosocial y tiene sus propias guías de referencia.


