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NOM-030-STPS: qué exige y cómo cumplirla sin observaciones

La norma que la STPS revisa primero en una inspección. Qué son los servicios preventivos, qué documentos te van a pedir y cómo se organiza el expediente según el tamaño de tu centro de trabajo.

·7 min de lectura·Medicina Laboral Carmen

Gerente de HSE y médico MEDLAB revisan la carpeta de cumplimiento de seguridad y salud en una oficina industrial

La NOM-030-STPS-2009, «Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo — Funciones y actividades», es la norma que define quién se hace cargo de la seguridad y la salud dentro de tu empresa y qué tiene que documentar. En una inspección de la Secretaría del Trabajo suele ser el primer expediente que se solicita, porque de ella se desprende todo lo demás: el diagnóstico, el programa y las evidencias de cumplimiento.

En la industria Oil & Gas su peso es doble. Además de la STPS, las operadoras y contratistas la auditan dentro del Anexo SSPA y de sus propios procesos de precalificación de proveedores. Una carpeta incompleta de NOM-030 puede costar una licitación.

Qué son los «servicios preventivos»

La norma obliga a todo centro de trabajo a contar con servicios preventivos de seguridad y salud. No es necesariamente un departamento: la propia NOM permite tres modalidades, y las tres son válidas siempre que el responsable esté designado por escrito y sea competente.

  • Internos: personal propio de la empresa, designado formalmente por el patrón.
  • Externos: un tercero especializado que asume las funciones (la figura que MEDLAB cubre para la mayoría de sus clientes).
  • Mixtos: un responsable interno que se apoya en asesoría externa para el diagnóstico, la vigilancia médica y la capacitación.

Sea cual sea la modalidad, debe existir un responsable identificable, con nombre y firma, y evidencia de su preparación. Éste es el hallazgo más común en auditoría: la empresa sí hace las actividades, pero nadie aparece designado por escrito.

Médico MEDLAB recorre un área de proceso junto a un supervisor de planta tomando notas para el diagnóstico
El diagnóstico se levanta en piso: identificar la exposición real de cada puesto es lo que da sustento al programa.

El umbral de los 100 trabajadores

La NOM-030 divide las obligaciones documentales según el tamaño del centro de trabajo. No es lo mismo una base con 40 personas que una plataforma con plantilla rotativa de 300.

Centro de trabajoDocumento principalQué debe contener
100 trabajadores o menosRelación de acciones preventivas y correctivasLista de acciones derivadas del diagnóstico, con fechas y responsables
Más de 100 trabajadoresPrograma de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)Diagnóstico, acciones, calendario, responsables y evidencias de seguimiento

En ambos casos el punto de partida es el mismo: el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, que identifica los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales a los que está expuesta cada categoría de puesto. Sin diagnóstico, el programa no tiene sustento y la observación es inmediata.

Dónde entra la vigilancia médica

El diagnóstico define qué exámenes médicos corresponden a cada puesto. Ahí se conecta la NOM-030 con el resto del expediente: si el diagnóstico dice que un puesto tiene exposición a ruido, tiene que haber audiometrías; si hay exposición a polvos o vapores, espirometrías; si hay trabajos en altura o espacios confinados, el protocolo de alto riesgo correspondiente.

El error frecuente es al revés: aplicar un paquete de exámenes genérico a toda la plantilla y no poder explicar por qué. Eso encarece el programa y, aun así, deja huecos frente al auditor.

Coordinadora MEDLAB consulta expedientes médicos en el archivo clínico
Sin expediente ordenado y con vigencias al día, el trabajo hecho no cuenta como evidencia.

Los cinco documentos que revisa el inspector

  1. 1Designación por escrito del responsable de los servicios preventivos y evidencia de su competencia.
  2. 2Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, vigente y por categoría de puesto.
  3. 3Programa o relación de acciones preventivas y correctivas, con avances fechados.
  4. 4Expedientes médicos y certificados de aptitud de la plantilla, vigentes.
  5. 5Registros de seguimiento: reportes de vigilancia, atención de hallazgos y capacitación.

Cómo lo resolvemos en MEDLAB

Operamos como servicio preventivo externo o mixto: levantamos el diagnóstico, definimos la batería de exámenes por puesto, ejecutamos la vigilancia médica en tu instalación o en nuestras sedes, y dejamos el expediente armado y con vigencias controladas en MedicFile, para que HSE y RRHH lo consulten en tiempo real desde cualquier dispositivo.

Cuando la auditoría llega, la carpeta ya está lista.

Preguntas frecuentes

¿La NOM-030 aplica si tengo menos de 15 trabajadores?

Sí. La norma aplica a todos los centros de trabajo; lo que cambia es el nivel de formalidad del documento. Con plantillas pequeñas basta la relación de acciones preventivas y correctivas, pero el diagnóstico y el responsable designado siguen siendo obligatorios.

¿Puedo contratar los servicios preventivos por fuera?

Sí. La propia norma contempla la modalidad externa y mixta. Es la vía más común en Oil & Gas, donde la plantilla es rotativa y se necesita cobertura en varias sedes y embarcaciones.

¿Cada cuánto se actualiza el diagnóstico?

Cuando cambian los procesos, la maquinaria, las sustancias o la plantilla, y como buena práctica de forma anual. Un diagnóstico que no refleja la operación actual es una observación segura.

¿La NOM-030 sustituye a la NOM-035?

No, son complementarias. La NOM-030 organiza el servicio preventivo en general; la NOM-035 se enfoca específicamente en los factores de riesgo psicosocial y tiene sus propias guías de referencia.